Топ-менеджеры российских ОЦО рассказали Центру компетенций ОЦО, как они решают актуальные задачи управления персоналом и справляются с ситуацией на рынке труда. Общие центры обслуживания продолжают фокусироваться на ценности сотрудников и создают максимально комфортные условия для их развития: в ДОМ.РФ Центр сопровождения формируют кросс-функциональность и систему наставничества, в Tele2 повышают клиентоцентричность сотрудников, ЦСР ЕВРАЗ запустил «Школу Руководителей», ОЦО Магнит сфокусировался на нематериальной заботе о сотрудниках и создании благоприятной и комфортной рабочей среды. Подробнее читайте в подборке цитат из интервью экспертов.
Спикер Тридцать восьмой конференции «Общие центры обслуживания – Саммит руководителей»
«В 2023 году большое внимание мы уделяли развитию наших сотрудников. Один из ключевых проектов в этом направлении – развитие кросс-функциональности. Уже у 26% наших сотрудников есть опыт работы в других направлениях, а у 6% – в других подразделениях, и при необходимости они могут быстро переключаться на работу в других функциях. Это очень помогает в случае значительных изменений объемов – а в течение года у нас были примеры, когда объемы операций возрастали в 2 раза менее чем за неделю. Также важным элементом было развитие наставничества – мы сформировали сообщество внутренних тренеров и наставников (а их почти 20% от общей численности) и реализовали для них ряд мероприятий».
Спикер Тридцать восьмой конференции «Общие центры обслуживания – Саммит руководителей»
«В 2023 году производительность одного сотрудника ОЦО выросла в 8 раз за счет реализации всех проектов повышения эффективности. Важно отметить, что все наши сотрудники заинтересованы в улучшениях и развитии сервиса, стремятся сделать для клиента больше, лучше, качественней – от технической рутинной работы специалисты переходят к решению интеллектуальных задач. О вовлеченности персонала говорят результаты ежегодно проводимого опроса – показатель из года в год растет в среднем на 2-3 процентных пункта, в текущем году составил 89,6%».
Спикер Тридцать восьмой конференции «Общие центры обслуживания – Саммит руководителей»
«Самое главное же и с позиции менеджмента, и с чисто человеческой позиции в том, что “Северсталь – ЦЕС” не только успешно реализовывал консалтинговые и аутсорсинговые проекты, разрабатывал и внедрял на стороне заказчиков инновационные цифровые решения, но и достойно поощрял и продолжает поощрять своих сотрудников. Оставаться одним из лучших работодателей для нас не менее важно, чем создавать ценность для наших клиентов. Все мы в первую очередь люди и работаем с людьми и для людей, даже когда цели и задачи себе ставим в контексте бизнеса».
«Наше второе фокусное направление прошедшего года – это развитие клиентоцентричности наших сотрудников. Работники транзакционной службы были активными участниками тренингов и мастер-классов, участвовали в конкурсах идей, питчах. Это позволило повысить удовлетворенность наших клиентов, быть гибкими и быстро реагировать на изменения в требованиях клиентов. Благодаря этому совместный с бизнесом проект по снижению возвратов первичных документов из транзакционной службы ОЦО дал ощутимые результаты. Мы стартовали с 8% возвратов, сейчас показатель возвратов документов составляет менее 1%».
«В условиях дефицита кадров приоритетом становится удержание текущего персонала. Мы понимаем, что замена сотрудника – это дорогое удовольствие. В сегодняшних условиях нестабильной экономики и бюджетных ограничений затраты на подбор и адаптацию, а также более низкая производительность новых сотрудников будут влиять на показатели нашей операционной эффективности. Поэтому на первый план выходит нематериальная забота о сотрудниках и создание благоприятной и комфортной рабочей среды в коллективах».
«Результаты работы за 2023 год оказались лучше, чем планировали. Несправедливо было бы говорить, что это стало приятным сюрпризом, поскольку это обесценило бы усилия команды. Речь идёт, прежде всего, о плодах трудов большого количества людей, на протяжении многих лет участвующих в реализации нашей стратегии. Мы сохранили и усилили команды, благодаря которым стало возможным по-настоящему быстро отреагировать на трансформировавшиеся потребности рынка».
Спикер Тридцать восьмой конференции «Общие центры обслуживания – Саммит руководителей»
«В условиях меняющейся среды, рынка труда, процессов, форматов работы и требований бизнеса для нас ключевое значение имеют компетенции руководителей, способных управлять изменениями на всех уровнях и вести за собой сотрудников. В 2023 году для нас очевидной стала необходимость развития управленческих навыков. Поскольку комплексная программа развития управленцев в Центре отсутствовала, мы решили создать ее самостоятельно. И в августе 2023 года стартовала программа “Школа Руководителей”».
Спикер Тридцать восьмой конференции «Общие центры обслуживания – Саммит руководителей»
«Для меня ближе понятие “команда ОЦО”, а не коллектив. Между командой и коллективом огромная пропасть. Команда объединена общими целями и ответственностью за результат. Важная задача для любого руководителя – из коллектива создать КОМАНДУ.
Ключевой ресурс ОЦО – это люди, которые обладают обширным набором компетенций, глубоко погружены в бизнес заказчика и являются партнерами для бизнеса. От того, насколько оперативно команда получает информацию о стратегии Группы, об изменениях и тенденциях в отрасли, зависит ее вовлеченность в процессы и фокус на эффективность».
А рассказать о своей команде – дружной семье ОЦО – вы можете в рамках конкурса «Лучшая семья ОЦО». Запишите видеоролик от 2 до 5 минут и станьте победителем! Заявки принимаются до 12 марта по адресу: konkurs@cfo-russia.ru. Все подробности здесь.
Также напоминаем, что 1 марта мы завершаем прием заявок на Конкурс «Лучший ОЦО 2023 в России и СНГ». Этот конкурс мы проводим ежегодно уже 9 лет! Он призван выявить и популяризировать достижения руководителей общих центров обслуживания России и СНГ. Для участия оставьте заявку на нашем сайте или напишите на тот же электронный адрес konkurs@cfo-russia.ru.
Победители конкурсов будут награждены 21 марта 2024 года в рамках Вечернего приема Тридцать восьмой конференции «Общие центры обслуживания – Саммит руководителей»
Свяжитесь с нами:
© CFO Russia, 2003-2024, сайт защищен от копирования авторским правом
Подпишитесь на еженедельную рассылку свежих новостей!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности