HR в ОЦО: курс на командообразование

Нелли Мещерякова

Генеральный директор Центра корпоративных решений

«Держим фокус на благополучии и развитии наших сотрудников – ведь только благодаря команде мы идем вперед и достигаем своих целей. Именно так мы назвали обширную программу мотивации для наших сотрудников – “Программа здоровья и благополучия”. Здесь и профессиональное развитие, и эмоциональный интеллект, и обучение навыкам поддержания баланса. Открыли новый офис в Липецке, а в Воронеже – комнату активного отдыха; провели несколько спортивных мероприятий для сотрудников и их семей. Дополнили программу обучения модулями проектного управления и обучения инструментам производственной системы, которую развернули в этом году и уже успешно внедряем в компании. Выпустили свою первую книгу – “Счастье клиента в центре внимания”. Эта книга написана нашими сотрудниками и основана на собственном опыте прошедших трех лет».

Юлия Пищита

Руководитель отдела поддержки и контроля Центра поддержки бизнеса «Алкогольной сибирской группы»

«Большинство ОЦО склонны откладывать работу с персоналом в долгий ящик, надеясь заняться этим вроде бы не срочным вопросом когда-нибудь потОм. И это “потОм” часто так и не наступает. В какой-то момент “потОм” приводит к тому, что нажитые непосильным бюджетом и пОтом идеальные системы и процессы так и не приводят к желаемому индексу удовлетворенности внутренних клиентов, и SLA трещит по швам. И тут несрочная работа по обращению сотрудника ОЦО в сторону клиентоцентричности переходит в разряд важных и срочных (привет матрице Эйзенхауэра)».

Татьяна Жулькина

HR BP ЕСЦ Группы ДОМ.РФ

«В стратегии развития ЕСЦ Группы ДОМ.РФ на первом месте всегда находится блок “Люди”, так как персонал для нас – самое важное и ценное в компании. В своей политике мы открыты и предлагаем всем сотрудникам, у которых есть желание, активно погружаться в процессы нашего сервисного центра, начиная с формирования стратегии. У нас уже сложилась традиция, что ежегодно мы подводим итоги и определяем стратегические задачи на следующий год совместно (ключевые представители от ЕСЦ и заказчики от бизнеса), формируем проектные группы и реализуем инициативы.

Естественно, мы уделяем внимание традиционным мероприятиям в офисе (гендерные праздники, интеллектуальные квизы, бизнес-обеды и пр.). С особой теплотой относимся к сохранению семейных ценностей и благотворительным мероприятиям. Организовываем мероприятия как для детей сотрудников, так и для детей из детского дома: сами пишем сценарий и выступаем в роли героев сказок.

Вне рабочего времени у наших сотрудников есть возможность тренироваться в корпоративных спортивных секциях (бег, волейбол, футбол) и представлять нашу компанию на городских турнирах, где мы всегда занимаем призовые места. Такое неформальное общение способствует улучшению коммуникаций в коллективе».

Оксана Лейссон

HR-директор ЦЕС «Аскона Лайф Групп»

«Основной фокус стратегии – создать такую среду на работе, в которой сотрудники чувствуют свою важность для компании, видят перспективы развития и готовы адаптироваться к изменяющимся условиям работы, что особенно важно в контексте внедрения роботизации процессов… Во-первых, создаем привлекательную корпоративную культуру. Главный акцент в работе – удержание сотрудников, выстраивание систем открытых коммуникаций, формирование культуры взаимоуважения, возможность для развития и внутреннего роста, а также баланс между работой и личной жизнью. Во-вторых, предоставляем гибкие условия работы... В-третьих, фокусируемся на развитии и обучении сотрудников… В-четвертых, повышаем вовлеченность сотрудников: внедряем программу признания и поощрения достижений и вклада сотрудников. В нашей компании действует ежегодная премия “Звезда ЦЕС”, в которой принимают участие все отделы и сотрудники… В-пятых, придерживаемся стратегии удержания сотрудников: регулярно собираем обратную связь, на основании которой формируем пакет льгот (ДМС, питание, санаторное лечение, курорты, психологическая поддержка, фитнес).

Кроме того, создаем политику прозрачности и открытости коммуникаций: проводим регулярные встречи персонала для обсуждения стратегических целей, создали внутренний HR-портал, ведем аккаунты в социальных сетях».

Майя Евдокимова

Генеральный директор ООО «Интер РАО – Управление сервисами»

«Программа вовлеченности, построенная на спокойствии сотрудников, – это лучший вариант. Множество мероприятий направлены на поддержание ментального здоровья наших сотрудников. Мы:

• проводим мониторинг эмоционального состояния работников и команды руководителей;
• разгружаем эмоциональное напряжение в пиковые периоды;
• организуем специальные тренинги, например, «Работа со стрессом»;
• предоставляем психологическую помощь и т.д.

Мероприятий много и они самые разные. Например, у нас был Праздник урожая, который сотрудники встретили с большим энтузиазмом. Мы устроили акцию на площадке нашего офиса. Коллеги из всех отделов активно вовлеклись и приняли участие: готовили креативные фотозоны, тематические угощения и атрибуты своих мест, чтобы привлечь много внимания».