Ольга Кириллова, ЦЕС АЛГ: «Бизнес не будет эффективным и успешным, если у тебя нет вовлеченной команды»

Мы постоянно работаем над тем, чтобы каждый коллега ощущал себя частью чего-то общего, чтобы осознавал свою значимость и ценность, разделял и понимал ключевые цели ЦЕС, был лоялен к компании как к работодателю.

Ивенты — наш мощнейший инструмент для сплочения, несмотря на удаленную работу трети команды и недавнюю централизацию отдельных подразделений в одну компанию. Нам всего 2 года, но мы уже успели разделить вместе:

• Выездные тимбилдинги на открытом воздухе.
• Онлайн- и офлайн-тренинги.
• Квизы и онлайн-викторины.
• Тематические вечеринки.
• Гендерные, профессиональные и календарные праздники.
• Семейное творчество (конкурсы детских рисунков, поделок).
• Ежегодные премии «Звезда ЦЕС 2022/2023» (конкурс внутренних проектов сотрудников, направленных на улучшения бизнес-процессов в рамках стратегической цели года).
• Сплав на байдарках.
• Экскурсии по городам России.
• Розыгрыши Тайного Санты.
• Ежегодные стратегические сессии (на уровнях топ-руководства и менеджмента).
• Съемки двух короткометражных фильмов о нашем прошлом и будущем.

За 2023 год уровень eNPS (Employee Net Promoter Score – метрика оценки лояльности сотрудников – прим. ред.) вырос на 42%, достигнув отметку в 70%. Это реально, если при планировании мероприятий ориентироваться на простые и понятные тезисы: не бояться пробовать новое и допускать ошибки, поощрять разнообразие событий, отслеживать и анализировать результаты.

Можно придумать миллион гениальных идей, но бизнес не будет эффективным и успешным, если у тебя нет вовлеченной команды, поддерживающей твои ценности. Руководитель может примерять различные роли, но главная из них – лидерство. Увидеть путь компании на несколько лет вперед, создать условия, объединить вокруг общей идеи и повести за собой.

ОЦО создают, чтобы повысить эффективность процессов, определить скрытые проблемы и устранить текущие. Поэтому для руководителя особенно важно научить команду приходить не с проблемами, а с решениями.

Быть частью ЦЕС Аскона Лайф Групп – это возможность быть собой в лучшем проявлении. Мы разные: по опыту, возрасту, зрелости, профессиональному фидбеку, но нами движет одна страсть – страсть к изменениям, и мотивирует общая цель – командный результат.

А еще семья для нас – это всегда история про перспективы и будущее, развитие подрастающих поколений и заботу о людях. Мы реализовали программу кадрового потенциала от школьной скамьи до реальной работы в компании: стажировка для школьников, подработка для студентов, последующее трудоустройство с прозрачным и понятным продвижением по карьерной лестнице. Взрослая жизнь начинается с ЦЕС, не дожидаясь результатов ЕГЭ. Наши детки получают реальный опыт, который можно соотнести с собственными ориентирами. А мы – вовлеченный кадровый резерв на пользу компании и всей группе Askona Life Group.

Присоединяйтесь к нам, и вы увидите, что в нашей семье видят и развивают лучшие качества в каждом!