Центр компетенций ОЦО

Информационный портал для профессионалов из ОЦО

Нелли Мещерякова, Центр корпоративных решений: «Каждый год мы предлагаем рынку более зрелые решения и доработки»

21 февраля, 2024

Нелли Мещерякова, генеральный директор, Центр корпоративных решений, и спикер Тридцать восьмой конференции «Общие центры обслуживания – Саммит руководителей», рассказала Центру компетенций ОЦО, как аутсорсинг помогает бизнесу сделать рывок в развитии.

 

ПОДЕЛИТЬСЯ:

Исходящие двусторонние договоры/договорные, входящие протоколы разногласий, документы поставки (УПД, СФ и др.), акцепт по документам, процессы гарантийных обязательств с партнерами, процесс, связанный с командировками (оформление-бронирование-отчетность). А также частично процессы электронного работодателя (расчетные листы, справки, обучения – запросы для сотрудника; явки, отпуска, укомплектованность, подбор и трудоустройство кандидатов, аттестации – для руководителей). И сейчас активно развиваем это направление.

Практически во всех ИС используется простая электронная подпись для подписания/согласования различных документов.
Исходящие двусторонние договоры/договорные, входящие протоколы разногласий, документы поставки (УПД, СФ и др.), акцепт по документам, процессы гарантийных обязательств с партнерами, процесс, связанный с командировками (оформление-бронирование-отчетность). А также частично процессы электронного работодателя (расчетные листы, справки, обучения – запросы для сотрудника; явки, отпуска, укомплектованность, подбор и трудоустройство кандидатов, аттестации – для руководителей). И сейчас активно развиваем это направление.

Практически во всех ИС используется простая электронная подпись для подписания/согласования различных документов.
Исходящие двусторонние договоры/договорные, входящие протоколы разногласий, документы поставки (УПД, СФ и др.), акцепт по документам, процессы гарантийных обязательств с партнерами, процесс, связанный с командировками (оформление-бронирование-отчетность). А также частично процессы электронного работодателя (расчетные листы, справки, обучения – запросы для сотрудника; явки, отпуска, укомплектованность, подбор и трудоустройство кандидатов, аттестации – для руководителей). И сейчас активно развиваем это направление.

Практически во всех ИС используется простая электронная подпись для подписания/согласования различных документов.

Как вы знаете, нашей компании уже более 15 лет. Мы начинали развиваться как внутренний ОЦО крупного металлургического холдинга. В марте 2019 года компания была выделена из состава группы в отдельный бизнес, и мы начали брать на обслуживание компании из других отраслей и расширять линейку услуг. Для нас это стало точкой перехода к модели аутсорсинга. В то же время стало понятно, что накопленные опыт и экспертиза работы с одной крупной компанией – это недостаточное условие для работы с широким спектром клиентов. Нам потребовалось пересмотреть свою бизнес-модель, чтобы сбалансированно учитывать интересы разных клиентов, обеспечивать гибкость для каждого, не теряя при этом эффектов унификации процессов. Сегодня мы можем смело говорить, что нам удалось построить такую инфраструктуру, разработать решения, которые эффективно работают для разных категорий компаний. На базе построенной модели можно расширять перечень клиентов, спектр услуг, развивать и тиражировать свои сервисы и продуктовые решения.

На практике существует несколько инструментов поисков эффектов для клиента. Самый простой и быстрый способ получить первые эффекты – провести арбитраж стоимости функции за счет централизации и прямых затрат на ее обслуживание. Следующий уровень – это уровень выравнивания и повышения эффективности процессов. Аутсорсинговые компании нацелены на постоянное повышение своей эффективности. Изучив особенности работы клиента, применив лучшие практики и свой опыт, аутсорсинг за счет унификации процессов дает клиенту дополнительные коммерческие и качественные эффекты. Кроме того, технологическое развитие аутсорсинговых компаний всегда находится в центре внимания. За счет автоматизации процессов, применения облачных решений, роботизации массовых простых операций, масштабирования решений аутсорсинговые компании имеют возможность достижения непрерывных улучшений для своих клиентов.

Наша модель работы включает все перечисленные элементы, поэтому после перехода к нам на обслуживание клиент может рассчитывать на получение эффектов по разным направлениям.

Сегодня, когда многие компании ищут новые рынки сбыта, новые сферы деятельности, важно быть гибким и мобильным. Мы даем эту гибкость и возможность развивать и масштабировать свою деятельность, не снимая фокус внимания с основного бизнеса.

Я считаю, что партнерство – это всегда взаимовыгодно, в нем обе стороны достигают своих целей, способствуя поступательному развитию друг друга.

Работая с клиентами из разных сфер бизнеса, мы развиваем наши компетенции, наращиваем и укрепляем экспертизу.

Понимая нюансы и особенности работы разных компаний, их цели и задачи, мы можем находить лучшие решения и повышать нашу эффективность, а значит и эффективность клиента.

Важно, что с каждым годом мы имеем возможность предлагать рынку более зрелые решения и доработки за счет синергии и накопленного эффекта масштаба.

Задать свои вопросы Нелли вы сможете на Тридцать восьмой конференции «Общие центры обслуживания – Саммит руководителей», которая состоится 21-22 марта 2024 года.

Елизавета Гета

справка о компании

Полное название
ООО Центр Корпоративных Решений
Год создания ОЦО
2010
Города присутствия:

  • Воронеж
  • Екатеринбург
  • Липецк
  • Москва

Функции

  • HR-сервисы
  • IT-обслуживание и сопровождение
  • Travel-функция (командировки)
  • Административное сопровождение закупок и снабжения
  • Администрирование персонала
  • Бухгалтерский учет
  • Ведение НСИ
  • Закупки, снабжение и логистика
  • Казначейство
  • Контактный центр
  • Корпоративное страхование
  • Налоговый учет
  • Обслуживание и поддержка внутренних клиентов
  • Оформление командировок (служебная записка, приказ, маршрут)
  • Планово-экономическая работа
  • Поддержка закупочного процесса
  • Поддержка ИТ инфраструктуры
  • Процессное управление и реинжиниринг бизнес- процессов
  • Прочие сервисы
  • Роботизация процессов
  • Управление долгосрочными активами
  • Управленческий консалтинг
  • Учет расчетов с дебиторами и управление дебиторской задолженностью
  • Финансовые сервисы

Количество сотрудников
1700

Центр корпоративных решений (ЦКР) создано в феврале 2019 года в результате продажи группой НЛМК 100% доли в собственном общем центре обслуживания, «НЛМК-Учетный центр», своей материнской компании, Fletcher Group Holdings.

В результате на базе «НЛМК-Учетный центр» создана единая сервисная организация для оказания услуг предприятиям группы НЛМК, «Первой грузовой компании», «Первой портовой компании», судоходным компаниям и внешним клиентам.

Центр корпоративных решений предоставляет услуги по поддержке и развитию корпоративных функций, в том числе бухгалтерского и налогового учета, кадровых сервисов, процессов казначейства и снабжения, управленческому консультированию и так далее.

Численность сотрудников ЦКР составляет 1500 человек и сконцентрирована в Липецке и Воронеже. Обособленные подразделения компании присутствуют в более чем 30 городах России, в том числе, Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге.

Создание Центра корпоративных решений нацелено на повышение операционной эффективности процессов клиентов за счет внедрения лучших практик, стандартизации и оптимизации поддерживающих функций и контрольных процедур, развития ИТ-инструментов, организации центров компетенций.

ЦКР уверенно движется к достижению поставленных целей. Компания нацелена стать одним из лидирующих на российском рынке центров компетенций по номенклатуре и качеству оказываемых услуг.

ПОДПИСАТЬСЯ НА РАССЫЛКУ

Подпишитесь на еженедельную рассылку свежих новостей!


    Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности